С 1 сентября у работодателей появится возможность увеличить вдвое годовой лимит сверхурочной работы для сотрудников — со 120 до 240 часов. Однако действовать такое правило будет только в тех организациях, где нововведение закреплено на официальном уровне.

При этом продолжительность переработки ограничена — не более четырёх часов в день. Однако изменения не коснутся отдельных категорий работников. К ним относятся сотрудники, занятые во вредных условиях, люди предпенсионного и пенсионного возрастов. Их можно будет привлечь к сверхурочной работе только с письменного согласия.

Изменится и расчёт заработной платы. Первые 120 часов переработки продолжат оплачивать по установленному окладу. Далее работодатель должен будет поднять вознаграждение не менее чем в два раза за каждый час. Кроме того, сотрудники, которые отработали сверхурочно более 120 часов в год, получат право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.