Поводом стал приказ о дисциплинарном взыскании
В Пыть-Яхский городской суд обратилась начальник службы сбыта Управления городского хозяйства. Поводом стал приказ о дисциплинарном взыскании.
«Истец работает на предприятии с 1998 года, с 2017 года занимает должность начальника службы сбыта. В марте 2026 года работодатель объявил ей замечание за ненадлежащее исполнение обязанностей - якобы несвоевременное заключение договоров ресурсоснабжения и отсутствие контроля за подчиненными. Основанием послужили материалы служебного расследования», - рассказали в суде.
Сотрудница с приказом оказалась не согласна. Она пояснила, что проступка не было, да и процедура привлечения к ответственности нарушена. К тому же раньше суд уже признавал приказы работодателя в отношении нее необоснованными.
В итоге судья встал на сторону сотрудницы и поручил взыскать с компании компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей и расходы на представителя в размере 40 тысяч рублей.
«Суд установил, что оспариваемый приказ не содержит конкретного описания события проступка. В нем не указаны даты и конкретные действия (бездействие) работника, пункты должностной инструкции, которые были нарушены; сведения об учете тяжести проступка и обстоятельств его совершения. Кроме того, заключение служебного расследования, на которое ссылался работодатель, в самом приказе в качестве основания указано не было. Работодатель не доказал ни факт виновного неисполнения обязанностей, ни соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности», - рассказали в ведомстве.
Решение суда в законную силу не вступило.
Ранее в суд обратилась с иском к бывшему работодателю «Юганскводоканал» обратилась жительница Нефтеюганска. Компания дважды пыталась уволить сотрудницу, но в итоге выплатила ей более 300 тысяч рублей компенсации. Суд расценил действия работодателя как злоупотребление правом.
