Жительница Нефтеюганска обратилась в суд с иском к бывшему работодателю - «Юганскводоканал». Как следует из материалов дела, женщина с 2021 года возглавляла отдел закупок и материально-технического снабжения. В марте 2025 года работодатель расторг с ней договор «за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», однако уже в мае суд признал это решение недействительным и восстановил экс-руководителя в должности.
В ноябре того же года её уволили повторно — на этот из-за сокращения штата. В ходе повторного разбирательства суд установил, что процедура была мнимой. В течение 2025 года штатное расписание организации менялось более восьми раз. Предприятие регулярно вводило новые должности (в том числе с аналогичным функционалом), но увольняемой работнице их не предлагали. Никакой реальной экономической причины для урезания штата у организации не было.
«Суд расценил действия работодателя как злоупотребление правом, направленное на фактическое увольнение работника, ранее восстановленного на работе по решению суда, под видом сокращения штата», — рассказали в окружном суде.
Решением Нефтеюганского районного суда исковые требования удовлетворены частично:
-
признан незаконным приказ о расторжении трудового договора;
-
истец восстановлена в должности;
-
с работодателя в пользу работника взысканы: заработная плата за время вынужденного прогула в размере 205 170 рублей 50 копеек, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000 рублей — всего 315 170 рублей 50 копеек.
