Документ предусматривает увеличение минимального стажа, а также изменение самой формулы расчета Стаж, средняя заработная плата, размер отчислений в фонд социального страхования – вот основные показатели, по которым начисляют трудовую пенсию. Сама система – очень витиевата. “К сумме начального пенсионного капитала прибавляется сумма страховых взносов. Делится на так называемый показатель период дожития, это 19 лет, то есть 228 месяцев. И узнается страховая составляющая из трудовой пенсии. Кроме этого, в размере пенсии есть и базовая составляющая, которая устанавливается государством в твердом размере за стаж в пять лет”, – пояснила начальник сургутского управления ПФ России Екатерина Собко. Реформы в пенсионной системе не заставили себя ждать. К слову, сотрудники фондов привыкли к постоянным изменениям. В новой пенсионной формуле главная перемена – это единица измерения. Вместо рублей теперь баллы. Это индивидуальный пенсионный коэффициент. По мысли идеологов реформы новая система исчисления поможет справедливее определять: кто и сколько должен получать. Часть декрета (полтора года) будут учитывать в трудовом стаже. Да и сам отпуск по уходу за ребенком могут увеличить до четырех с половиной лет. Еще одно нововведение – это минимальный стаж, 15 лет вместо пяти. То есть работать нынешней молодежи придется гораздо больше, чтобы облегчить бремя государственной казны. Оно и понятно, ведь страна испытывает дефицит бюджета. При этом на одного пенсионера приходится всего два работающих. Работники пенсионных фондов пока не получили распоряжений на расчет пенсий по-новому. С изменениями придется знакомиться уже в новом, 2014 году.