Впереди длинные мартовские и майские праздники. Многие задумываются о подработке, а кто-то вынужден работать по графику. Юрист hh.ru по трудовому праву Александр Кузнецов рассказал, на какую оплату можно рассчитывать и какие права есть у сотрудников.

Как оплачивается работа в праздничные дни

По закону работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Но есть нюансы.

«По желанию сотрудника зарплата за этот день может быть обычной, в одинарном размере, но дополнительно работодатель предоставит ему еще один неоплачиваемый выходной. Право взять день отдыха вместо двойной оплаты – это решение работника, и оно не может быть навязано ему руководством», – поясняет Александр Кузнецов.

Когда могут заставить работать без согласия

Работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на работу в праздники. Но есть исключения. Без согласия могут привлечь:

• для предотвращения производственных аварий;

• для устранения их последствий;

• в других экстренных и непредвиденных ситуациях.

Также без согласия выходят те, кто работает в компаниях с непрерывным производственным циклом – если их смена выпадает на праздничный день. Но оплата и право на отгул регулируются общими правилами.

Сколько платят за подработку в ХМАО

В феврале на онлайн-площадке по поиску работы в Югре было размещено более 400 вакансий для подработки. Медианная предлагаемая зарплата в таких предложениях составила 69 600 рублей. Это на 28% больше, чем в январе (тогда было 54 400 рублей). Работодатели все чаще ищут сотрудников на выходные и праздники, и готовы платить за это выше среднего.

Напомним, в длинные выходные чаще всего требуются сотрудники в сферу обслуживания, доставку и розничную торговлю. Если вы планируете подработать, лучше заранее уточнить условия оплаты и график.