Организаторы – компания «Сургутнефтегаз». На мероприятии не только можно было оставить резюме, но и пройти первичное собеседование с кадровыми специалистами Владимир приехал из Пыть-Яха с целью сменить работу. Смотрел вакансию менеджера в сфере информационных технологий. Место нашел даже лучше, чем изначально предполагал. «У нас в Пыть-Яхе есть работа, но мне там уже не нравится. Здесь в принципе нормально, культурно, все предложили, все, что я хотел, я услышал», – рассказал соискатель Владимир Фирстов. Другие же пришли на ярмарку за вакансиями компании «Сургутнефтегаз», которых на данный момент 900. «Кадровая политика компании построена таким образом, что вход в компанию проще всего сделать по профессии рабочей, по востребованным направлениям», – отметил Руслан Куза, начальник управления по работе с кадрами ОАО «Сургутнефтегаз». А востребованы сейчас больше всего электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесари КИПиА, операторы добычи нефти и газа, бурильщики по капитальному ремонту скважин и другие. Подробный перечень вакансий можно было увидеть на стендах, за спинами специалистов кадровых служб. Они же проводили первичную экспресс-оценку потенциального персонала. Сразу бросились в глаза пустующие точки: медицинская, где требуются врачи узких специальностей, и швейная. «Швеи есть, но, скорее всего, квалификации у них не хватает. Единственное, нужно, чтобы у них опыт был. Потому что работать надо быстро, у них посекундная тарификация. Так на поточной линии работают. Тяжеловато, конечно, сидеть с утра до вечера. Но интересно!» – рассказала специалист по кадрам Сургутской швейной фабрики Ирина Вязникова. Организаторы ярмарки предупреждают: желающим пройти обучение, прежде чем устроиться в градообразующую компанию, нужно быть внимательнее с выбором центра профессиональной подготовки. Не все они одинаково полезны. Также не следует покупать «корочки» на черном рынке. Что вы представляете из себя, как работник, выяснится уже в первый день трудоустройства.