


Участники поделились успешным опытом в решении вопросов трудоустройства и трансформации профессиональных стандартов в условиях современных реалий рынка труда. Обсудили проблемы нехватки квалифицированных сотрудников, изменения возрастной структуры рабочей силы, необходимость гибкого подхода к организации трудовой деятельности.
Для стимулирования кадров нужно построить рабочий процесс так, чтобы работник имел возможность сочетать труд и перспективы карьерного роста с личной жизнью и досугом. Наиболее эффективные методы, включая адаптацию рабочих мест под потребности молодых специалистов, применят на практике.
«На пленарной сессии обсуждаем вызовы, которые сегодня стоят на рынке труда. Основной, конечно - это работа с кадрами, дефицит кадров. Это новая реальность, смена поколений, как сейчас молодежь относится к работе. Ну и сама смена формата работы, смена отношения к труду - с привычного зарабатывания денег, получения дохода на историю с комфортной работой, возможностью совмещать семью и работу, отдых и работу», - рассказал директор департамента труда и занятости населения Югры Роман Белкин.
