«В этом году мы пригласили психологов, бизнес-тренеров Санкт-Петербурга, рекомендованных федерацией независимых профсоюзов для молодёжи. Потому что прекрасно понимаем, что будущее не только профсоюза Сургутнефтегаза, но и в целом страны — в руках молодёжи. И то, как молодёжь будет относиться к человеку труда, традиционным духовно-нравственным ценностям, такой, наверное, и будет наша страна. Поэтому мы этому уделяем очень большое внимание», - считает председатель ОППО ПАО «Сургутнефтегаз» Михаил Чабарай.

В течение двух дней с участниками форума — а это свыше 300 молодых сотрудников компании - проводили лекции и дискуссии на разные темы. Искали и обучали профсоюзных лидеров, показывали, как работать в команде ради максимального результата и даже генерировали проекты, которые можно запустить в акционерном обществе. Знания, которые участники получают здесь, впрочем, им пригождаются и в повседневной работе. 

«Появляются новые люди в команде. Разбивали же всех по разным командам, никто и никого не знал, приходилось налаживать контакт. Возможно, где-то надо было чуть скомандовать. В работе очень пригождается, особенно, когда ты инженер», - рассказал инженер цеха научно-исследовательских и производственных работ НГДУ «Лянторнефть» Дмитрий Плешков.

Дмитрий Плешков на «Роднике» во второй раз. Сейчас приехал из Лянтора вновь — уже чтобы прокачать новые скиллы. Молодым коллегам тоже советует выйти из зоны комфорта и научиться новому.

Его совету последовал и Вадим Целищев. Он из Нижнесортымского и работает инженером отдела технического надзора. Почти за три года в компании успел побывать много где. В его личном топе Инновационный форум. В этом году Вадим даже победил в проекте Нефтегазстройпрофсоюза России «Голос профсоюза». 

«В Сургутнефтегазе, наверное, из всех компаний самое трепетное отношение к молодым специалистам. Их ценят, им помогают, они развиваются - я это вижу каждый день», - поделился он.

В работе с молодым поколением профессионалов роль профсоюзов и правда, если не одна из самых важных, то уж точно определяющая. Сургутнефтегаз сегодня собрал одну из крупнейших в России профсоюзных организаций, в которой большое значение уделяют именно начинающим специалистам. Причём, в разных форматах. 

«Когда молодые приходят, то первый год адаптируются, потом принимают участие в научно-технических конференциях. У нас очень много мероприятий по адаптации в коллективе, чтобы они могли остаться надолго. У нас очень много спортивных мероприятий по зимним видам спорта, по туризму, Робинзонады. Есть и творческие, как КВН», - пояснил Михаил Чабарай.

Спикеры из северной столицы добавляют: многие крупные предприятия сегодня испытывают кризис профсоюзов. Но только не Сургутнефтегаз. За годы работы здесь сумели выстроить свои ценности и традиции, в которых молодёжь может найти себе дело вне офиса и развиваться параллельно профессиональной деятельности. 

«Те профсоюзные организации, которые большое внимание уделяют работе с молодёжью, у них этот вопрос отпадает. То есть, большинство работников в возрасте до 35 лет знакомы с деятельностью профсоюзной организации, соответственно, и участвуют в деятельности профсоюзной организации. Там, где профсоюзные организации существуют и ведут активную работу, которую видит молодёжь, таких вопросов не возникает», - отметил преподаватель, кризисный психолог, бизнес-тренер, специалист по оценке персонала, Санкт-Петербург Константин Шерсткин.

«Если у человека есть желание самореализовываться, то он найдёт, чем заняться в профсоюзе. Потому что у профсоюза есть ресурсы. И я бы не стал привязываться к возрасту, здесь разноуровневые проекты. Молодёжь, когда приходит, видит вещи, которые не видят люди старшего поколения. У людей старшего поколения есть опыт, который тоже стараемся до молодёжи донести», - добавил Андрей Глазырин, преподаватель зонального учебно-методического центра профсоюзов и учебно-консультационного центра «Успех», Санкт-Петербург.

В завершении форума самые активные участники получили памятные призы и дипломы. Новый формат с погружением в двухдневное обучение, как отмечают молодые специалисты, они оценили по достоинству. А значит, в следующем году форум «Родник» по просьбам молодых специалистов состоится вновь, причём, снова с акцентом на обучение.