Бывшая управляющая популярного филиала магазина джинсовой одежды обратилась в суд с требованием привлечь экс-руководителя к ответственности. Свое решение она аргументировала тем, что он принудил ее к увольнению по собственному желанию.
В иске она просила признать этот приказ, а также другой - о вынесении дисциплинарного наказания - незаконными. Кроме того, она требовала с работодателя восстановления в должности, а также компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула и за моральный вред.
«Согласно доводам истца, условия труда были невыносимые, руководство испытывало к ней личное неприязненное отношение, понуждало ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, проводило необоснованные внеплановые проверки. Ответчик требования не признал, полагает что истцом не предоставлено фактических доказательств нарушения ее прав, кроме того полагает, что трудовые обязанности должно выполняться работником добросовестно и в полном объёме в соответствии с должностной инструкцией. Работнику было объявлено замечание предусмотренное ст. 192 ТК РФ, при этом она была предупреждена, что повторное несоблюдении инструкции в течение года, повлечет за собой увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение управляющего произведено по инициативе работодателя, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей», - рассказали подробности в суде.
Суд в данном случае встал на сторону ответчика, бывшая управляющая осталась ни с чем. Решение суда не вступило в законную силу.