С инициативой о регулировании дистанционной работы выступили председатель нижней палаты парламента Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и группа депутатов и сенаторов. Законопроект предполагает проработку норм удаленной работы и доступность их применения. В законе прописано несколько ключевых понятий – дистанционная, временная дистанционная и комбинированная дистанционная работа. Принятие законопроекта продиктовано временем и мерами по противодействию коронавирусу. Так, работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку при ЧС без их согласия, но обязан будет обеспечить необходимым оборудованием и возместить затраты. «Также работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут», – пишет РИА «Новости». При этом перевод на дистант не сможет служить основанием для снижения заработной платы. Кроме того, закон гарантирует оплату командировок удаленным работникам. Уволить сотрудника можно будет только в том случае, если он без уважительной причины в течение двух суток не выходит на связь. «В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». При этом сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку. Обмен документами будет возможен в том числе по почте», – пишет издание. Закон принят Госдумой во всех трех чтениях, он вступит в силу с 1 января 2021 года.