С сентября 2015 года по март 2016 года начальница отделения почтовой связи поселка Комсомольского похищала из кассы предприятия денежные средства, которыми распоряжалась по своему усмотрению. Сумма ущерба составила более 300 тысяч рублей. В отношении женщины возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере). Материалы дела направлены в суд для рассмотрения по существу, сообщает пресс-служба окружной прокуратуры. УФПС ХМАО-ЮГРА сообщает, что факт правонарушения в Няганском почтамте выявлен сотрудниками филиала во время плановой ревизии. Все документы незамедлительно были переданы в правоохранительные органы, а виновная сотрудница уволена с предприятия. Чтобы исключить случаи злоупотребления служебным положением в будущем, с другими сотрудниками сразу же были проведены профилактические беседы и ужесточена система отбора и контроля за персоналом. Принимаются меры по повышению эффективности внутренней контрольно-ревизионной работы, предъявляется повышенный спрос к сотрудникам за нарушение дисциплины.
С сентября 2015 года по март 2016 года начальница отделения почтовой связи поселка Комсомольского похищала из кассы предприятия денежные средства, которыми распоряжалась по своему усмотрению. Сумма ущерба составила более 300 тысяч рублей. В отношении женщины возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере). Материалы дела направлены в суд для рассмотрения по существу, сообщает пресс-служба окружной прокуратуры. УФПС ХМАО-ЮГРА сообщает, что факт правонарушения в Няганском почтамте выявлен сотрудниками филиала во время плановой ревизии. Все документы незамедлительно были переданы в правоохранительные органы, а виновная сотрудница уволена с предприятия. Чтобы исключить случаи злоупотребления служебным положением в будущем, с другими сотрудниками сразу же были проведены профилактические беседы и ужесточена система отбора и контроля за персоналом. Принимаются меры по повышению эффективности внутренней контрольно-ревизионной работы, предъявляется повышенный спрос к сотрудникам за нарушение дисциплины.