В отделении ПФР по Югре отметили, что молодежь Югры выбирает ведение трудовой книжки в электронном виде. Теперь тем, кто только начинает рабочую деятельность, будут оформлять документы только так. С 2021 года такая норма стала обязательной. «Для современной молодежи, привыкшей к гаджетам, это удобнее и проще. Многие молодые люди имеют дистанционную, удаленную работу, когда работодатель находится в другом городе или вообще в другой стране. В этом случае есть риск утери документа при пересылке, ну и человеческий фактор – недобросовестное выполнение своих обязанностей сотрудником кадровой службы или работодателем. Да и процесс трудоустройства по трудовой в бумажном виде значительно замедляется. К тому же электронная трудовая имеет такую же юридическую силу, как и бумажная», – рассказала управляющая отделением Пенсионного фонда России по Югре Татьяна Зайцева. Специалисты отмечают, что с назначением пенсии у сегодняшней молодежи также проблем не возникнет. В электронной трудовой книжке отражаются все периоды трудовой деятельности и гражданину уже не нужно доказывать свой стаж, искать его подтверждения в различных архивах, как это нередко случается с владельцами бумажного аналога. В Югре продлен период выбора ведения трудовой книжки – до конца года югорчане должны решить, в электронном или бумажном виде будут оформлены их документы. На сегодняшний день с этим вопросом определились уже 98 процентов жителей округа – это примерно 771 тысяч человек. При этом электронный формат трудовой выбрали только 9,5 % от общего числа работников ХМАО, в основном представители молодого поколения, остальные 88,5 процента пожелали оставить бумажную версию, два процента с выбором пока не определились.
В отделении ПФР по Югре отметили, что молодежь Югры выбирает ведение трудовой книжки в электронном виде. Теперь тем, кто только начинает рабочую деятельность, будут оформлять документы только так. С 2021 года такая норма стала обязательной. «Для современной молодежи, привыкшей к гаджетам, это удобнее и проще. Многие молодые люди имеют дистанционную, удаленную работу, когда работодатель находится в другом городе или вообще в другой стране. В этом случае есть риск утери документа при пересылке, ну и человеческий фактор – недобросовестное выполнение своих обязанностей сотрудником кадровой службы или работодателем. Да и процесс трудоустройства по трудовой в бумажном виде значительно замедляется. К тому же электронная трудовая имеет такую же юридическую силу, как и бумажная», – рассказала управляющая отделением Пенсионного фонда России по Югре Татьяна Зайцева. Специалисты отмечают, что с назначением пенсии у сегодняшней молодежи также проблем не возникнет. В электронной трудовой книжке отражаются все периоды трудовой деятельности и гражданину уже не нужно доказывать свой стаж, искать его подтверждения в различных архивах, как это нередко случается с владельцами бумажного аналога. В Югре продлен период выбора ведения трудовой книжки – до конца года югорчане должны решить, в электронном или бумажном виде будут оформлены их документы. На сегодняшний день с этим вопросом определились уже 98 процентов жителей округа – это примерно 771 тысяч человек. При этом электронный формат трудовой выбрали только 9,5 % от общего числа работников ХМАО, в основном представители молодого поколения, остальные 88,5 процента пожелали оставить бумажную версию, два процента с выбором пока не определились.