В Югре стартовал проект «Женское менторство». Его реализует региональная общественная организация по реализации женского влияния, поддержке семьи и детства «Бона Деа» – организации-спутника Союза женщин России. Проект стал обладателем гранта президента России. Его цель – увеличение доли женщин, использующих в качестве инструмента для самореализации и развития региона наставничество, а также развитие культуры наставничества в Югре. Принять участие в нем смогут полсотни наиболее успешных в регионе женщин. Во время встреч с наставниками они получат знания и подходы к достижению профессиональных и личностных успехов. Реализован проект будет до декабря 2021 года. «Этот проект важен для региона по нескольким направлениям: продвижение женщин на уровень принятия решения, повышения их конкурентоспособности на рынке труда и предоставление возможностей для самореализации. Это наглядный пример реализации Национальной стратегии в интересах женщин», – рассказала председатель организации Наталья Бобрешова. Проект по женскому менторству высоко оценили участники «Экспертного клуба». «Менторство известно с античных времен. Наиболее известные имена –Аристотель, наставник Александра Македонского и Сократ, учитель Платона. Ментор – это наставник, обладающий знаниями и профессиональным опытом, эксперт в своей области, который помогает менее опытному человеку преодолеть все трудности карьерного и социального роста, развивать полезные качества и избегать типичных ошибок», – отметил председатель Общественной палаты Чеченской Республики Исмаил Денильханов. Он добавил, что во время того, как ментор передает знания другим, он больше вникает в этот вопрос, развиваются аналитические способности, навыки принятия решений и коммуникации. По словам директора АНО «Центр правовой поддержки» Югорский СоветникЪ» Алексея Редькина, основными барьерами на пути к созданию собственного бизнеса для женщин является отсутствие стартового капитала и нехватка знаний для ведения бизнеса. Среди российских женщин-предпринимателей уже не первый год существует стойкий запрос на менторство: так по данным НАФИ почти 80 % предпринимательниц хотели бы иметь наставника или наставницу, чтобы учиться ведению бизнеса. С помощью менторов они смогут сэкономить годы, расширить сознание, стать успешнее намного раньше. Отметим, сегодня в России женщины владеют 30 % компаний малого и среднего бизнеса. При этом их доля в руководстве во всех секторах не превышает 20%. Такие данные приводит Общероссийская общественная организация «Опора России». Наставничество в коллективе поможет расти в карьере, строить прочные отношения с окружающими и получать удовлетворение от жизни ментору и подопечному, пишет ugra-news.
В Югре стартовал проект «Женское менторство». Его реализует региональная общественная организация по реализации женского влияния, поддержке семьи и детства «Бона Деа» – организации-спутника Союза женщин России. Проект стал обладателем гранта президента России. Его цель – увеличение доли женщин, использующих в качестве инструмента для самореализации и развития региона наставничество, а также развитие культуры наставничества в Югре. Принять участие в нем смогут полсотни наиболее успешных в регионе женщин. Во время встреч с наставниками они получат знания и подходы к достижению профессиональных и личностных успехов. Реализован проект будет до декабря 2021 года. «Этот проект важен для региона по нескольким направлениям: продвижение женщин на уровень принятия решения, повышения их конкурентоспособности на рынке труда и предоставление возможностей для самореализации. Это наглядный пример реализации Национальной стратегии в интересах женщин», – рассказала председатель организации Наталья Бобрешова. Проект по женскому менторству высоко оценили участники «Экспертного клуба». «Менторство известно с античных времен. Наиболее известные имена –Аристотель, наставник Александра Македонского и Сократ, учитель Платона. Ментор – это наставник, обладающий знаниями и профессиональным опытом, эксперт в своей области, который помогает менее опытному человеку преодолеть все трудности карьерного и социального роста, развивать полезные качества и избегать типичных ошибок», – отметил председатель Общественной палаты Чеченской Республики Исмаил Денильханов. Он добавил, что во время того, как ментор передает знания другим, он больше вникает в этот вопрос, развиваются аналитические способности, навыки принятия решений и коммуникации. По словам директора АНО «Центр правовой поддержки» Югорский СоветникЪ» Алексея Редькина, основными барьерами на пути к созданию собственного бизнеса для женщин является отсутствие стартового капитала и нехватка знаний для ведения бизнеса. Среди российских женщин-предпринимателей уже не первый год существует стойкий запрос на менторство: так по данным НАФИ почти 80 % предпринимательниц хотели бы иметь наставника или наставницу, чтобы учиться ведению бизнеса. С помощью менторов они смогут сэкономить годы, расширить сознание, стать успешнее намного раньше. Отметим, сегодня в России женщины владеют 30 % компаний малого и среднего бизнеса. При этом их доля в руководстве во всех секторах не превышает 20%. Такие данные приводит Общероссийская общественная организация «Опора России». Наставничество в коллективе поможет расти в карьере, строить прочные отношения с окружающими и получать удовлетворение от жизни ментору и подопечному, пишет ugra-news.