Портал Зарплата.ру провел опрос среди 163 работодателей Сургута, зарегистрированных на сайте, чтобы выяснить, имеет ли для них значение возраст соискателя. Только 5 % сургутских работодателей считают, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, еще меньше шансов у людей старше 51 года (в этом убеждены 2 %). 53% респондентов считают, что больше всего шансов получить желаемую работу у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 35 % уверены, что более выигрышный возраст – от 26 до 30 лет. «При этом 61% работодателей Сургута, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 35 %, готовы были трудоустроить людей старше 50-ти, а соответственно, 65 % таких кандидатов не рассматривали вообще», – сообщает пресс-служба Зарплата.ру. Однако и у сотрудников старше 45 лет есть преимущества перед более молодыми коллегами, такие как ответственность (большинство респондентов – 48 %), 41 % отметили опыт. Также среди популярных ответов – «знания», «рассудительность», «дисциплинированность». Среди минусов кандидатов «в возрасте» большинство сургутских работодателей указали медлительность, к такому выводу пришли 13 % опрошенных. Также среди распространенных ответов – плохая обучаемость и низкий уровень адаптивности, пониженная скорость восприятия информации возрастными сотрудниками.