Пенсионный стандарт Ханты-Мансийского автономного округа на несколько лет обогнал пенсионную стратегию России. Об этом заявил накануне на совещании с руководителями крупных предприятий региона, не относящихся к ТЭК, президент Ханты-Мансийского НПФ Алексей Охлопков. Мероприятие было посвящено реализации проекта «Пенсионный стандарт Югры». На вводном совещании перед началом активной стадии реализации пенсионного стандарта была представлена презентация программы стратегии развития пенсионной системы РФ до 2030 года. Первый заместитель губернатора автономного округа Александр Ким сообщил, что ещё в 2010 году по пенсионной реформе было много споров, возникали вопросы по продолжению её развития. Директор депэкономразвития региона Павел Сидоров добавил, что государственная политика автономного округа в области увеличения доходов пенсионеров уникальна, ей нет аналогов в РФ, она основана на тенденциях, складывающихся в обществе, на тех посылах, которые генерирует правительство РФ. «В развитие этого за последние 1,5 года приняты изменения в нормативно-правовую базу, которая регулирует вопросы дополнительного пенсионного обеспечения, как следствие – увеличение доходов пенсионеров. Мы идём последовательно путём формирования пенсионной культуры населения. НПФ по результатам конкурса является исполнителем программы «Пенсионный стандарт Югры». Со стороны госорганов власти приняты все меры для развития этой системы. Сейчас надо объединить усилия, чтобы система заработала, к 2020 году пенсии в Югре должны быть в 2 раза выше среднероссийских. Этой цели надо достичь», - отметил он. Президент Ханты-Мансийского НПФ Алексей Охлопков рассказал, что ещё в 2010 году началась разработка трёхуровневой классической пенсионной модели. В конце прошлого года была утверждена стратегия долгосрочного развития пенсионной системы России. Она содержит те же принципы, которые были заложены НПФ Югры ещё в 2010 году. Это подтвердило правильность выбранного направления. Пенсия должны финансироваться из трёх источников – государства, за счёт работодателя, самого работника. Цель программы – пенсия в Югре должна быть в два раза выше среднероссийской. «Мы долго запрягаем, но, надеюсь, быстро поедем. Принцип тройного пирога, когда пенсии финансируются за счёт государства, работодателя, работника, был заложен в программе ещё в 2010 году. Государство продекларировало его лишь в конце прошлого года. Около двух лет было на разработку документов, механизмов. Сегодня пенсионный стандарт – некий конструктор, с помощью которого предприятие может сформировать пенсионную программу, в соответствии с его нуждами и соцполитикой. Стандарт нацелен на малый и средний бизнес. Люди, вышедшие на пенсию в 2013 году, в организациях, начавших реализацию пенсионного стандарта, получат негосударственную пенсию уже в этом году», - пояснил он. По его словам, предприятия ТЭК имеют свои корпоративные пенсионные программы. Эти стандарты там были внедрены ещё в начале 2000-х годов. Алексей Охлопков обозначил суть программы, которая должна замотивировать предприятия внедрять её у себя. «Пенсионный стандарт состоит из трёх частей – достойная пенсия неработающим пенсионерам (которых в автономном округе более 200 тысяч, получающих доплату из бюджета), пенсия бюджетников и корпоративная пенсия на предприятиях малого и среднего бизнеса. Если на предприятии внедрена трёхуровневая система (государственная, корпоративная, личные сбережения), то правительство региона также финансирует доплату четвёртой части для работника. Условие получения доплаты из бюджета Югры – стаж работника в округе 20 лет. Но предприятие может по своему усмотрению изменить этот параметр – на корпоративную пенсию может рассчитывать человек, отработавший в Югре даже 3-5 лет», - резюмировал он.