Кадровый дефицит в сфере здравоохранения испытывает практически каждый регион страны Субъекты Федерации с завидной настойчивостью пытаются переманить к себе людей, давших в свое время клятву Гиппократа. В итоге в этой сфере возникает критический дисбаланс. И выигрывают здесь те регионы, которые могут предложить более выгодные условия для работы и проживания врачей. – Это очень актуальная проблема – привлечение кадров, – сетует Алексей Шкляев, заместитель главного врача МБУЗ «Клиническая городская поликлиника № 1». – Это конкуренция, предоставление более выгодных социальных условий для того, чтобы человек после работы мог решить свои бытовые вопросы на том уровне, на котором ему бы хотелось. В Сургуте три года назад с успехом заработала программа, по которой иногородним врачам оплачивается аренда жилья. Так удалось привлечь более ста специалистов. Цифра небольшая, но в условиях острой нехватки узких специалистов и среднего медицинского персонала ее по праву можно назвать достижением. И это не скрывают власти муниципалитета. Они же признают: окружные клинические университеты, которые готовят врачей, общую потребность все же не покрывают. Все чаще приходится обращать внимание на другие регионы России. Причем география их не ограничивается только соседними субъектами, врачи едут и из Белгородской области, и с Дальнего Востока. – Сегодня даже предоставлением жилья не всегда удаётся гарантировать успешное привлечение врачей, – отмечает Дмитрий Сухарев, председатель комитета по здравоохранению администрации г. Сургута. – Люди, как правило, хотят еще чего-то дополнительно – обязательное место в детском саду, обязательную возможность трудоустройства супруги или супруга. Это обычно уже состоявшиеся врачи, а не выпускники, только окончившие вуз. Проблем много, приходится достаточно активно привлекать профессионалов. То, что проблем много, понимают и в российском профсоюзе работников здравоохранения. Здесь акцент делают на определенном пакете социальных гарантий для врачей. А именно: 1. Доступность (без очереди или дополнительной оплаты) высокотехнологичной помощи, если ты заболел, конечно. 2. Бесплатное лекарственное обеспечение любыми препаратами. 3. Санаторно-курортные услуги по льготной цене. 4. Предоставление жилья внаем с последующим льготным выкупом или льготные ставки ипотечного кредитования. 5. Детские сады без очереди. Этот минимум предлагают утвердить на федеральном уровне. Без него, по мнению общественников, вопросы будут только накапливаться. И, к слову, работники профсоюза России еще поскромничали. «Социальный пакет» в классическом понимании – это бесплатные обеды на работе, оплата мобильной связи, место на стоянке около офиса и многое-многое другое. Плюс – немалые деньги собственно за работу врачей. – За рубежом работодатели поддерживают достойный уровень заработной платы, у нас же этого сделать никак не могут. И я подозреваю, что не сделают, – делится Михаил Андрочников, заместитель председателя Профсоюза работников здравоохранения РФ. – Поэтому приходится выдвигать вот такие требования. Раньше люди были готовы трудиться за небольшие деньги, понимая, что лет через 15-20 получат жильё от государства (вернее, от работодателя). К слову сказать, в России население, в том числе и медработники, больше всех в Европе тратят из собственного бюджета средств на здравоохранение – 44% против 25% в странах ЕС (в % ВВП, которым измеряют затраты на здравоохранение). 2/3 от 44% – затраты на лекарства и товары медицинского назначения. Это открытые данные. Причин кадрового дефицита несколько, но основная – низкая заработная плата, считают в профсоюзе. Многие выпускники профильных вузов выбирают в итоге работу, которая не связана со сферой здравоохранения, так как специалисты первичного и среднего медицинского звена внушительными заработками не отличаются. Ранее государство уже отказалось от введения соцпакета медика. Сейчас документ дорабатывают. Возможно, с учетом сложившейся ситуации вопрос будет решен положительно. Но многие врачи уверены: такая социальная компенсация лишь отчасти снимет напряженность в сфере здравоохранения. – Есть определенные диспропорции в структуре медицинского персонала, – продолжает Михаил Андрочников. – Во-первых, между врачами общего профиля и узкими специалистами. Причем такая ситуация наблюдается не только в Российской Федерации, это общемировая тенденция. И основным фактором, влияющим на это, является усложнение медицинских услуг, требующих специальных знаний, дополнительного образования. Второй момент – диспропорция между врачами и средним медицинским персоналом. То есть врачи здесь берут на себя определенную работу среднего звена. То, что эскулапы по-прежнему загружены той работой, которая к их прямым обязанностям не относится, секретом не является: оформление медицинской документации, отчетов, выписка рецептов и прочее – то есть то, чем могли бы заниматься другие. В России соотношение среднего медицинского персонала и врачей примерно два к одному. По сути, на одного врача приходится две медсестры. Общемировой показатель внушительнее – от одного к четырем до одного к шести. Прибавим сюда проблемы, перечисленные выше, и картина рисуется совсем не радужными красками. Врачи, как, собственно, и представители других специальностей, вынуждены искать более выгодные для себя условия работы. В результате регионы, которые в состоянии их предложить, обогащаются работниками здравоохранения. Но палка, как известно, о двух концах – другие субъекты в этом плане нищают. И пока можно уповать только на предложенный профсоюзом «социальный пакет медика». Его обсуждение уже идет в Министерстве труда и Минздраве. Однако сроки принятия или непринятия документа пока не оглашаются. Складывается впечатление, что поговорили сильные мира сего и забыли. Хотелось бы ошибаться.