Льготное предоставление жилья, места в детских садах, путевки в санаторий - профсоюз работников здравоохранения России совместно с медицинской палатой предлагают ввести в стране «социальный пакет медика» Таким образом специалисты ведомств хотят попытаться решить кадровый дефицитов медработников. Официально первая служба медицинских сестер появилась в 1853 году. Было это во время Крымской войны. И сейчас 160 лет спустя медицинский персонал все также востребован. И за каждого врача идет негласная война. Занятия музыкой каждый вечер. С дочкой Катей Оксана Кузнецова перед пианино проводит по полтора часа в день. Конечно же, после основной работы. Оксана - врач-невролог городской детской поликлиники. В Сургут приехала из Кургана полгода назад. Здесь ей предложили оплатить часть аренды квартиры. Съем «двушки», в которой проживает Оксана с мужем и двумя детьми, обходится примерно в 30 тысяч рублей ― это месячная зарплата врача-невролога. Компенсирует поликлиника почти половину суммы аренды. Благодаря такой программе медучреждению, в котором работает Оксана, с 2010 года удалось привлечь двадцать специалистов. Тут, как говорится, кто раньше встал, того и врач. Со следующего года городская детская поликлиника № 1, приобретает статус окружной. И с этой метаморфозой руководство больницы связывает большие надежды. « Мы все-таки надеемся на поддержку нашего правительства в софинансировании аренды жилья нашим сотрудникам. Это безусловно поможет удержать уже существующие кадры и привлечь новых» , - рассказала заместитель главного врача МБУЗ «Клиническая городская поликлиника №1» Алексей Шкляев. В целом, благодаря программе аренды жилья в Сургут на постоянную работу приехали более ста специалистов сферы здравоохранения из различных регионов России. Правда цифра сложилась за три года. А проблема дефицита кадров как врачей, так и среднего медицинского персонала нарастает как снежный ком. «Если 60% укомплектованности в среднем, то более ста человек нам требуется на сегодняшний день. Но и не стоит забывать, что большинство наших врачей, которые либо уже находятся на пенсии, достигли пенсионного возраста, либо в течение двух/трех лет имеют полное право выйти на пенсию, как любой из наших граждан РФ» , - пояснил председатель комитета по здравоохранению администрации г. Сургута Дмитрий Сухарев. Прибавить сюда женщин, которым свойственно уходить в декретные отпуска, увольнения и картина становится вовсе печальной. Хотя в администрации города уверены, Сургуту удалось избежать провала в яму тотального дефицита кадров. Однако, врачи по-прежнему постоянно загружены той рабой, которая к их прямым обязанностям не относится. Оформление медицинской документации, отчетов, выпиской рецептов и прочее. То есть тем, что вменяется определенному техническому персоналу. Причин проблемы несколько, но основная ― человеческий капитал, который выражается в заработной плате. Многие выпускники профильных вузов выбирают, в итоге, работу, которая не связана со сферой здравоохранения, так как специалисты первичного и среднего медицинского звена внушительной заработной платой не отличаются. Решить этот вопрос пробуют введением социального пакета, который сможет гарантировать определенные социальные льготы ― жилье, места в детских садах и прочее. Ранее государство уже отказалась от введения «Соцпакета медика». Сейчас, документ дорабатывают. И, возможно, с учетом сложившейся ситуации, вопрос будет решен положительно. Но многие врачи уверены, такая социальная компенсация лишь отчасти снимает напряженность в сфере здравоохранения. И войну за кадры можно остановить лишь одним способом уверена Оксана и с ней соглашаются тысячи врачей и медиков.
