Новоиспеченные сотрудники Сургутнефтегаза откровенно и продуктивно выстроили диалог с руководством компании, для которого встреча с молодыми специалистами - уже традиция. А для работников, устроившихся в прошлом и текущем годах, - настоящее событие. Однако начали диалог не с разговора, а с интерактивного тренинга. 

«Наша задача на этом мероприятии - чтобы молодые работники, которые пришли в этом году в компанию, познакомились между собой для решения и производственных задач, и личных. Мы хотим показать всей молодежи, приходящей в компанию, то, что нам важен каждый сотрудник. Мы хотим поговорить о вопросах, возможно, о трудностях, которые у них возникли в начале трудового пути. Лояльность молодежи после таких мероприятий возрастает, потому что они понимают, что руководство компании и те люди, которые работают с молодежью, не равнодушны к вопросам, которые у них существуют», - отметила председатель молодежного объединения ПАО «Сургутнефтегаз» Евгения Бессмертных.

Около 200 молодых сотрудников компании «Сургутнефтегаз» из почти всех структурных подразделений образовали несколько команд. Вместе коллеги прошли пять раундов. Программа каждого предусматривала разбор задач, направленных на решение производственных аспектов. Например, «чего от нас ждут руководители?», «как не упустить главное?» и другие вопросы. Начинающим нефтяникам предложили сценарии ситуаций и варианты поведения.

Анастасия Бикеева в Сургутнефтегазе с конца августа. Стаж пока небольшой, но профессиональные амбиции высокие. 

«Я геолог нефти и газа. Моя основная задача - это подсчет запасов, карты структурные разные строить, отчет и мониторинг. Все, что связано с запасами, - это про меня. Я рада, что «Сургутнефтегаз» организовывает такие мероприятии. Мне очень интересно все то, что здесь происходит, потому что это взаимодействие, это отстаивание и своей команды, это показ себя, как специалиста, как работника», - рассказала геолог отдела геологического моделирования и подсчета запасов №2 «СургутНИПИнефть» ПАО «Сургутнефтегаз» Анастасия Бикеева.

Мероприятие проводит управление по работе с кадрами и молодежное объединение ПАО «Сургутнефтегаз». Такого формата событие помогает начинающим работникам быстрее адаптироваться, прививает навыки работы в команде. Не менее интересной на диалоговой площадке является встреча с руководством. Вопросы задавали как о качествах, которыми должны обладать сотрудники, так и личного характера. 

«Я хочу задать вопросы, как они совмещают личную жизнь и работу, и как начинающему человеку -как мне стать генеральным директором данной организации. «Сургутнефтегаз» - это стабильность, где я могу карьерно подняться, заработная плата приемлемая для моего уровня жизни. Знакомство с молодыми людьми и с руководителями для меня это очень важно», - поделился мастер погрузочно-разгрузочных работ СМТ-1 ПАО «Сургутнефтегаз» Айдар Ахметшин.

Молодежи рассказали о способах построения карьеры, в том числе на личных примерах руководителей, присутствовавших на встрече. Заместитель генерального директора компании «Сургутнефтегаз» по кадрам Михаил Кириленко уже сорок пять лет работает на предприятии. А в нынешней должности встречается с молодыми сотрудниками уже в 18 раз. 

«Те, которые в 18 лет пришли молодыми специалистами, сейчас уже руководители большого ранга - начальники НГДУ, начальники УТТ и заместители, в управлении много ребят работают. Будущее компании за вами. Для меня это родной дом. У меня работает четвертое поколение в Сургутнефтегазе», - подчеркнул заместитель генерального директора ПАО «Сургутнефтегаз» по кадрам Михаил Кириленко.

С молодежью общались руководители ПАО «Сургутнефтегаз» - начальник управления по работе с кадрами Руслан Куза, заместитель начальника управления по организации обслуживания производства и по совместительству депутат окружной думы Игорь Бруслиновский, а также представитель Объединенной первичной профсоюзной организации Светлана Станкевич. Помимо рабочих вопросов, они подробно рассказали начинающим нефтяникам и о мерах социальной поддержки, действующих на предприятии.