Erid:2W5zFGGzBwe

Вопрос о том, что важнее на собеседовании — диплом или опыт, волнует многих соискателей. Особенно актуален он для специалистов, стремящихся найти работу в Ханты-Мансийском автономном округе (ХМАО), где рынок труда имеет свои особенности и требования. Давайте разберемся, какие факторы играют ключевую роль при трудоустройстве и какая ситуация сейчас на рынке труда в этом регионе.

Диплом о высшем образовании традиционно считается важным документом, подтверждающим квалификацию соискателя, особенно в ХМАО, где работают крупные компании в нефтегазовой, финансовой и строительной сферах. Значительную часть имеет практический опыт и личные качества сотрудника, ведь именно они демонстрируют результаты, умение решать задачи и повышать эффективность компании.

По данным аналитиков сервиса по поиску работников В ХМАО увеличилось количество обновленных резюме на 25% по сравнению с началом 2024 года. Это говорит о том, что жители региона активнее ищут новые возможности для трудоустройства. Это может быть связано с различными факторами, такими как изменения в экономической ситуации или оптимизации работы в компаниях. Важно, чтобы работодатели обратили внимание на этот тренд и предложили привлекательные условия, чтобы привлечь квалифицированных специалистов и удовлетворить растущий спрос на рабочую силу.

При трудоустройстве в ХМАО работодатели учитывают множество факторов, включая квалификацию и мотивацию специалистов. Компании, поддерживающие обучение и развитие сотрудников, формируют более продуктивные и лояльные команды. Для соискателей наиболее привлекательны работодатели, предлагающие гибкие графики, курсы повышения квалификации и карьерные перспективы.

Например, в компании одного из крупнейших застройщиков ХМАО -  «ДСК-1» уделяется большое внимание обучению сотрудников и повышению их квалификации. За 2024 год более 230 сотрудников компании получили дополнительное образования или повысили свои профессиональные навыки. 

“В нашей компании существуют внутренние и внешние обучения. У нас есть учебный портал с доступом к курсам и программам обучения, которые регулярно обновляются. Сотрудники также могут пройти обучение вне компании для личностного и профессионального роста. Мы учитываем запросы сотрудников на обучение, адаптируя программы под их потребности. В 2024 году особенно востребованы курсы по навыкам ведения переговоров и другим актуальным темам. В компании действует школа наставничества, что является важным элементом для адаптации сотрудников на новом месте”,- прокомментировал начальник отдела обучения и развития персонала Ксения Швец.

Примечательно, что в компании можно пройти повышения квалификации как по специальности, так и сменить сферу деятельности. Работодатель поддерживает даже такие стремления. Многие сотрудники компании на данный момент проходят обучение в СберУниверситете - одном из самых крупных и значимых корпоративных образовательных учреждений в России. А тренинги по управлению проектами, навыкам финансового менеджмента, личностного роста и продажам проходят в компании на регулярной основе.

Вопрос о том, что важнее на собеседовании - диплом или опыт - не имеет однозначного ответа. В ХМАО оба аспекта важны, но практический опыт часто решает. Соискатели должны развивать навыки и накапливать опыт, так как сочетание образования и практики способствует успеху на рынке труда и реализации карьерных амбиций. Ищите компании, в которых сможете раскрыть свои таланты, развиваться и где работодатель искренне заинтересован в повышении квалификации своих сотрудников.

Реклама. АО СЗ "ДСК-1", 

ИНН 8602058789